百元新零售模式APP开发【】，百元新零售系统开发，百元新零售商城系统开发
个：分享提成10%
比如：白银推荐100单子x10%=10元x80%=8元/单白银推荐1000单子x10%=100元x80%=80元/单白银推荐10000单子x10%=1000元x80%=800元/单我们小单可推荐大单，不存在烧伤，有能力可以直推100个、500个1000个……都可以
第二个：合作提成10%
白银见点0.8元/单
黄金见点10元/单
钻石见点100元/单
双区相加等于：2097150单20层一共达到200万人
这个合作提成就是我们卡一个位都可以捡钱，比如小李比较明智时间卡位，小李没有动市场，小李的推荐老师能力强，推荐了很多人都会往小李的A、B两个市场滑落人，这些人在小李的下面动市场了，刚好遇到几个黑马直接把小李顶上经理以上级别，这个时候小李可以拿合作、开拓、分红、福利4个奖比如：您的市场进500单黄金会员，您的见点应得5000日薪这样的公排模式目前是首家创新，真正帮助没有能力的小伙伴赚钱，大咖赚更多！！！
第三个：开拓奖10%
白银日封顶100元
黄金日封顶1500元
钻石日封顶30000元
比如：小李的A市场业绩100万（属于大市场），B市场业绩90万（属于小市场）小李的B市场新增10万业绩，直接乘以10%=1万日薪
第四个：领导提成18%（直推市场紧缩1-6代各提成3%）分享1人拿1代3%分享6人拿6代3%（共18%）这个奖项非常可观没有封顶，直推越多，意味着你的领导提成就更多怎么拿这个超级大奖呢？
比如：小李直推10个人裂变在6代当中，6代网体的人开拓收益是10万X18%=1.8万日薪，是100万就是18万日薪，市场大完成是有可能的，毕竟现在大家都来那么早！
按直推6个复制
算一下“领导奖”
会吓你一大跳
代有6人
第二代有36人
第三代有216人
第四代有1296人
第五代有7776人
第六代有46656人
以上6代总计有55986人
每天对碰奖平均100元，你每天的领导奖将是个天文数字：16.8万元／天还有每天2万的对碰奖，一年有700万！还有每月的见点奖有70万，一年有800万！光这3项年收入7500万元！
第五个：全球分红2%（大盘总业绩）
经理：私域市场业绩10万，平均分红40%经理：私域市场业绩20万，平均分红20%总监：私域市场业绩40万，平均分红20%总监：私域市场业绩80万，平均分红10%
比如：
公司单月总业绩1亿，经理10人
1亿X2%x40%/10人=8万月薪
并且别还可以重叠拿分红，当月晋级就拿，是不是超级爽！！！
一星董事：私域市场业绩160万
二星董事：私域市场业绩320万
三星董事：私域市场业绩640万
四星董事：私域市场业绩1280万
五星董事：私域市场业绩2560万
一到五星董事平均分红10%
传统的以价格为主导的实体店零售，关注点为渠道、店面，而对于消费者、服务等因素的认识是模糊的，靠经验进行管理。新零售模式下，需要实体店面打造出线上线下无缝对接的营销环境，以过硬的产品质量和优质的全方位服务满足消费者，能快速响应、高效满足顾客的随时、随地产生的需求，使他们对其产生依赖，而不是简单的降价或者打折来吸引顾客。例如，京东物流，就是以高效的配送速度，优质的服务，满足了客户“快”的需求，赢得客户的青睐。
