俏延新零售系统开发【李生】，俏延微商系统开发，俏延模式开发，俏延新零售公众号开发，俏延微商模式开发
或许正是因为如此，当互联网红利退却之后，人们便开始了新一轮探索。探索的一个主题是如何借助新的技术手段，来改变那些互联网技术无法改变的痛点和难题。其中，新零售赋能互联网家装便是一个很直接的证明。
一共分为5个级别，从低到高分别是：VIP、经销商、总代、联创、和董事。
俏延销售人员陈某表示，VIP门槛为600元；经销商为5500元；总代为2万元，联创5.5万元，董事门槛z高，为28万元。除零售利润外，高/级别代理招募低级别代理或是同级别均可获得相应的提成。z高/级别的董事可以按照自己下属团队的月业绩获得1%~10%的团队奖励。
具体制度如下所示：总代理享受产品价格5折优惠，将产品全部零售可获得21756元的利润，用于招募VIP可获得10656元的利润；联创享受产品价格3.9折优惠，将产品全部零售可获得92630元的利润，招募VIP可获得53380元的利润；联创5.5万元，拿货折扣为3.9折。董事门槛z高，为28万元，拿货折扣为2.7折。将产品全部零售可获得21756元的利润。招募VIP可获得10656元的利润；董事享受产品价格2.7折优惠，将产品全部零售可获得67.6970万元的利润，招募VIP可获得42.2470万元的利润。
其中成为董事可享受三大福利政策：
1：董事招VIP利润415元，招经销商利润2750元，招总代利润7000元，招联创利润11600元。
2，团队教育奖励：直系董事升级/补货10%，奖金28000/5500元；间接下级董事升级/补货3%，奖金8400/1650元；自己升级奖励2%（自己补货超过10万），奖金5600/1000元。
3，团队月度奖励：团队业绩大于或等于10万获得1%的奖励1000元，共分为10个级别，z高团队业绩大于或等于1000万获得10%的奖励100万元。
新零售并非仅仅只是一个购物方面的概念，由于它本身涉及到诸多概念，新零售更像是一个诸多技术深度应用的过程。这一点从BAT公司频繁布局新技术的动作当中我们可以窥见一斑。
