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煤矿企业经过多年的发展各种技术管理水平都得到了很大的提升，但是市场竞争压力也越来越大。如果煤矿企业想要在未来能够继续发展，就需要不断的加强企业的科技管理。
一、奏响拼团制度系统等级模式制度
普通团员100米/天
团长
初级团长1500米/天
中级团长6750米/天
团长27000米/天
10人成团，1人拼团成功，拿到产品，获1：1积分。9人拼团失败，获3%收益。累计10次中奖10次1:1积分到位，同时升级为团长。
中奖10次升级为团长，获得发团资格，每次发团成功获得2%收益。
团长以上级别都可以发团，参团每次需1%的积分和相应余额，拼团不成功积分和余额全部退回;拼团成功。
1人中奖，消耗1%积分和买到了产品;9人退回余额，扣除积分。
每个号每天有5次参团机会。每次参团成功获得2%的收益。
举例：参与价值1000米产品的拼团，每次获得20米收益,天5次累计100米收益。
二、直推奖励1%，间推奖励0.5%!
举例：直接推荐会员参与价值1000米产品的参团，每次获得10米奖励，天5次获得50米奖励;间接推荐会员参与价值1000米产品的参团每次获得5米奖励，天5次获得25米奖励。
三、团长级别
(1)初级团长
直推5人(体系下30人)，发团1次2%，体系下参团1次奖励1%!
举例：体系下所有会员参与1000米产品的团购，每次每人奖励10米，天5次奖励50米，30人总计1500米/天(50x30=1500米/天)。
(2)中级团长
(体系下3个初级团长)，发团1次2%，参团1次奖励1.5%!
举例：体系下(90人)，所有会员参与1000米产品的团购，每次每人奖励15米，天5次奖励75米，90人总计1500米/天(75X90=6750米/天)。
(3)级团长
(体系下3个中级团长)，发团1次2%，参团1次奖励2%
举：体系下(270人)所有会员参与1000米产品的团每次每人奖励20米,天5次奖励100米,270人总计27000米/天(100x270=27000米/天)。
(4)董事
(体系下3个级团长)
完善煤矿企业人才培养系统不仅仅是企业进行科技管理的重要组成部分，同时也是为企业积累人才的一个重要手段，让以有人才发挥其自身价值，增加煤矿企业的科技人才水平，提高整体实力。
