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你将能够从内部了解初创公司的工作方式。
小型初创公司几乎总是采用扁平化的组织方式。这意味着，隔在员工和经理之间的中层管理者很少或者直接没有。我能与CEO和CTO并肩工作，有机会近距离观察很多有趣的事情。
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一：会员推荐奖
直推奖励100元(A.B区)
二：晋升大区经理条件
☞如下：直接推荐两个人之后，(必须是AB推荐)伞下再满足10单后，身份就变成大区经理。成为大区经理后每进一单奖励60元(极差奖)。大区职级直推一单160元奖励。
三：☞网体100单晋升市代
1.每推荐一人奖励210元
2.网体下没有形成市代的和大区的每进一单奖励110元(极差奖)，无限层，无限代
四：☞省代:总网体1000单，(外加两个市代升级为省代)
1.每推荐一人奖励250元
2.网体下没有形成省代和市代大区的每进一单奖励150元(极差奖)，无限层，无限代。
五：☞董事总网体5000单，(外加两个省代升级为董事)。享受公司月销售额利润20%加权分红
1.每推荐一人奖励270元
2.网体下没有形成省代和市代大区的每进一单奖励170元，无限层，无限代。
六：☞平级奖励每单10元，一代奖励，自动紧缩
例如，如何从一个技术想法开始，逐步建立起整个业务？将这个技术变现的佳方法是什么？如何找到合适的合伙人？凡此种种，不胜枚举。剧透预警：这是一项非常具有挑战性的工作。
