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《给你，我的新名片》整合抖音流量优势、优质资源，利用头部艺人势能助推节目热度，在平台独有的IPGC生态下定制互动玩法，与用户产生更多层次交互，也实现了对用户的长期陪伴。
以“综艺宇宙”探索内容IP新的可能性
视频网站综艺在前两年已经进入平稳增长阶段，用户常见的是进行微创新的综N代或换汤不换药的二次包装。而《给你，我的新名片》在艺人阵容、内容架构、排播周期等维度都体现出创新性，对于行业探索精品化系列综艺内容有着强大的引领价值。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！！（看清楚再加）
一、美丽天天秒商业模式玩法解析？
身份：代理、老板
权益：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咋们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分-百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
举例：一家做化妆品的源头工厂，设置了一款套装产品，售价499元
假设：平台a用户，推荐b用户，那么a用户，可以获得直推100元；
见点奖也就是团队奖励200元，
如果a为“老板”身份；则a用户还能额外获得200元见单奖；
并且还可以根据自身优势，是否设置每日的静态分红；
二、美丽天天秒商业模式——全新3.0链动奖励新玩法？
贡献奖：针对V3身份，1、2号位下单，
近期v3可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，
不在往上查询福利奖：针对V2及以上身份，
1、2号位团队下各产生两位v2及以上身份，自己即可获得，
如果获得团队见点奖的直推下级有多个人满足条件（排除自身的1、2号位），则平均分；
每天凌晨发放大boss：V3身份大boss礼包，购买可以直接获得该身份，
并且额外获得贡献奖励店长复购：
开启：店长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励；
注：金额是指订单实付金额（包含运费）并且订单完成才算（不包含售后订单），统计数据是按订单完成维度计算当月的累计实付总金额换位开关：
开启后，用户可在用户端调整自己直推下级的点位帮扶基金设置：
达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，
另一种为按天更新中有业绩模式和业绩逐级递减模式。
在嘉宾阵容上，节目合作的都是在影视、乐坛等不同领域有一定成绩的艺人。弗洛伊德称，认同是个体向另一个体或团体的价值、规范与面貌去模仿、内化并形成自己的行为模式的过程。大众对于艺人的认同更是如此。节目中艺人不忘初心的努力、对待的勤奋、十年如一日保护生态环境的坚持等，都引发了观众强烈的情感认同。