仁尊堂达裂变新零售销售体系模式订制，仁尊堂达裂变新零售模式小程序商城开发，仁尊堂达裂变新零售商城模式案例讲解，仁尊堂达裂变新零售奖金制度介绍
微商的人员比较广泛，不再是集中在一起进行工作，而是打破了地域的范围，利用分销系统就可以随时的掌握这些人员的销售动态，同时监督产品的价格，确保统一的价格、统一的服务标准，这样避免恶性营销对产品形象造成的伤害。
微分销系统能帮微商解决哪些问题?
微分销系统自诞生以来，就被食品，服饰，餐饮，化妆品，保健品及酒水等行业均纷纷关注或者开发，许多商家已经成功借助了微分销商城的优势，增加了店铺商品记用户的粘性，小投入，高回报成为了微分销商城的代名词。
目前微商的发展潜力还很巨大，众多的从业人口带来了商机，微分销系统作为一种新型的电商新趋势和方向，还没跟上的朋友们，快利用微分销系统将社交载体转化为电商价值吧，传统电商红利已过，新电商红利以来，抓住商机。对于每个人来说，在选择微商分销系统时都需要注意这些方面。只有这样，我们才能选择一个更好的微信分销系统。
【分享推广奖励】:（1）代理直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励模式解析：直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元。
