GOTS验厂审核问题点主要包括以下几个方面，以下将按照清晰的格式进行分点表示和归纳：
一、工厂设施与条件
宿舍条件不达标，如居住人数过多。
工厂的环境保护不达标，如存在环保设施不完善或运行不正常的情况。
通风设施不足，空气流通存在问题，可能影响员工健康。
消防栓和灭火器的数量分布不均，可能存在安全隐患。
厕所数量不足、洗浴设备数量不足，影响员工的基本生活需求。
二、劳工权益保护
存在对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为。
拖欠员工工资，违反劳动法规定。
工厂没有对员工进行消防培训，员工安全意识不足。
扣押员工的证件以此限制员工的人身自由。
加班超过相关规定，违反劳动法对工作时间的规定。
三、原材料与产品
无法提供足够的证据证明其使用的原料符合GOTS的有机标准，或原料的来源无法追溯。
产品中的有机纤维含量未达到规定的70%标准。
四、生产流程与管理
工厂没有建立并实施符合GOTS要求的质量管理体系，导致产品质量和安全性无法得到保障。
工厂在生产过程中未按照GOTS标准的要求使用水资源、能源和化学物质，如使用有毒重金属、甲醛和转基因物质等投入物。
工厂没有安全负责人，安全管理存在漏洞。
安全通道、消防通道数量不足，存在安全隐患。
YUM验厂标准主要包括以下几个方面，以下是分点表示和归纳的详细内容：
一、质量管理体系
工厂必须通过ISO22000、HACCP等质量安全管理体系的认证，并在验厂过程中提供质量手册、程序文件等资料。
工厂必须提供近期的产品质量检测报告，并对关键控制点的监控记录进行审核。如果发现任何质量问题，会立即要求工厂进行整改并重新提交检测报告。
二、员工培训计划
工厂应制定员工培训计划并保存相关记录，确保员工接受食品卫生和安全方面的培训，并掌握相关操作规范和流程。
三、社会责任
工厂必须确保不雇佣16周岁以下的儿童，若误招误用童工，需立即采取童工补救措施。
工厂不能使用非自愿劳工，不能收取员工押金，不能限制员工基本人身自由，也不能强迫员工加班。
工厂在聘用、晋升、薪资福利、解聘等方面不能有个人特征等方面的歧视。
工厂必须禁止人身虐待或体罚，精神压迫，性骚扰等行为。
工厂必须确保周工作时间不超过84小时。
四、环境保护
工厂在环境保护方面的表现也是审核的重要部分，包括废水处理、废气排放、固废处理等。
五、商业道德
工厂在商业行为上必须遵循道德原则，如诚信经营、公平竞争、知识产权保护等。
六、操作规范
工厂应制定良好的操作规范（GMP），并确保员工遵守。
制定工作服着装的规定，个人物品存放处应远离加工区域。
确保有足够的洗手设施，并适当地张贴洗手步骤示意图。
工作区应井然有序，工具及加工用品均妥善储存。