Dollar General（DG）验厂对其供应商有特别的要求，这些要求旨在确保供应商在多个方面达到高标准，从而保障DollarGeneral的产品质量和品牌形象。以下是对Dollar General验厂特别要求的详细归纳：
一、劳工权益与员工福利
年龄要求：工厂必须遵守DollarGeneral的童工政策，低雇佣年龄通常要求为16岁（或根据当地法律确定），严禁使用未成年劳工。
工时与工资：工厂必须确保员工的工作时间和加班时间符合国家法律要求，并支付相应的工资和加班费。员工每周必须至少有休息日，且必须遵守法定的年度加班时间限制。
工作环境：工厂应提供安全、卫生的工作环境，遵守适用的劳动法规，并采取措施预防工伤和职业病。办公区域内需设置足够的紧急安全出口，并保持开放状态。
员工权益：工厂应尊重员工的权益，禁止任何形式的歧视、强迫劳动或非法劳工。员工应享有平等的就业机会和福利待遇。
二、产品质量与安全
质量测试：所有产品必须通过相关的安全和质量测试，符合DollarGeneral的质量和安全标准。供应商需承担产品测试费用，并确保测试结果的有效性。
原材料采购：供应商应严格控制原材料采购质量，确保所采购的原材料符合DollarGeneral的要求。供应商还需提供原材料采购的相关证明和记录。
生产过程控制：工厂应建立完善的生产过程控制体系，确保产品质量的一致性和稳定性。生产过程中应实施有效的质量控制手段，如在线检测、成品检验等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂自我评估问卷是供应商为准备VF（如Vans、The NorthFace、Timberland等品牌所属的公司）的验厂审核而进行的自我评估工具。以下是一个示例性的VF验厂自我评估问卷框架，供您参考：
VF验厂自我评估问卷
一、企业基本信息
企业名称：
法定代表人：
注册地址：
生产地址：
主要产品：
年产值：
员工总数：
二、劳工权益
劳动合同
所有员工是否签订了正式的劳动合同？
劳动合同内容是否明确、合法，并保障员工权益？