滁州Adidas验厂对社保的要求 滁州Adidas验厂未通过怎么办

Adidas验厂对社保的要求

Adidas验厂将社保缴纳视为供应商合规的核心指标，具体要求如下：

A.全险种覆盖

供应商需为全体员工（含正式工、临时工）购买当地规定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若因当地社保体系未完善导致部分险种无法参保，需提供政府出具的免责证明。

B.参保率要求

1.2012年7月前：五项保险参保率不低于60%；

2.2013年7月前：参保率不低于80%；

3.2014年7月前：参保率需达。

若未达标，需制定3年整改计划并提交Adidas审核，否则视为门槛问题，直接终止合作。

C.文件与记录管理

1.保存员工社保缴纳凭证（如缴费记录、政府批文），确保可追溯；

2.提供社保手册或社保卡作为员工离厂时的证明文件；

3.定期核查社保数据，避免涂改或逻辑矛盾。

D.员工培训与沟通

1.对员工进行社保法律知识培训，确保其了解缴费义务及权益；

2.处理社保索赔事宜时，需为员工提供协助，确保及时赔付。

Adidas验厂未通过的后果

A.订单与合作关系受损

1.现有订单可能被暂停或取消，直接影响短期收入；

2.新订单获取受限，长期未通过可能导致合作终止；

3.若跟进审核仍不通过，工厂将被列入“SEA Rejected”黑名单，12个月内无法申请审核。

B.行业声誉与经济损失

1.验厂不通过可能影响工厂在行业内的信誉，降低与其他品牌合作的机会；

2.订单取消、整改投入（如设备升级、培训费用）及潜在客户流失，可能导致财务压力加剧。

C.零容忍项与极限问题

1.零容忍项：包括童工、监狱劳工、危及生命的健康安全环境等，直接终止合作；

2.极限问题：如蓄意干扰工会、超时加班（周工时>60小时且无休息日）、未支付工资报酬等，需优先解决，否则可能触发强制行动。

Adidas验厂未通过后的应对策略

A.制定整改计划（CAP）

1.内容要求：明确不符合项的改进措施、责任人及时间表。例如，若因消防通道堵塞被扣分，需包括清理通道、安装应急标识、组织消防演练等；

2.提交时间：未通过审核后，需在3个月内提交CAP；

3.跟进审核：整改完成后，Adidas会安排跟进审核，核查整改措施的落实情况，并要求提供3个月完整记录（如培训记录、设备维护日志）。

B.系统性整改措施

1.劳工权益：核查劳动合同签订率、社保缴纳情况、工时记录及加班费支付，确保无童工、强迫劳动或歧视行为；

2.健康与安全：检查消防设施、逃生通道、PPE配备及急救设备，模拟火灾、化学品泄漏等应急演练；

3.环境管理：确认废水处理系统、废弃物分类流程及环保检测报告，避免污染物超标；

4.文件管理：整理员工档案、工资单、考勤记录等，确保完整、真实、可追溯。

C.选择专业验厂机构

1.机构资质：选择如BV、Accordia、Openview等有资质的第三方机构，确保审核公正性；

2.服务内容：优先选择提供一站式解决方案的机构，包括审核前准备、现场协调、整改方案制定及后续跟踪。

D.持续改进与合规管理

1.定期自查：通过审核后，需定期检查劳工权益、健康安全、环保管理，避免问题复发；

2.关注标准更新：及时调整管理措施以适应Adidas标准变化（如环保法规升级）。