程济堂新零售小程序系统开发

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很长时间以来，微商行业的伙伴们会觉得我很轴，轴的可能有些固执，事实上也是这样的，我对一些观点、理念、方法论的的相信是非常坚定的，因为我认为，如果做的是没有方法论，或者方法论不够成熟的事情，即便是获得了一定的成绩，都是暂时的，根本稳定不了。

当然，我的这种坚定，是有很多原因的，十年的财经媒体生涯，让我见到了太多太多不按照方法论出牌的企业，z后沦落的下场，他们风光过吗？他们当年当然很风光，不比现在的微商差，很多可能还因为阶段性的成绩，获得过**的褒奖，现在呢？风光的时候不重视方法论，z后酿成的悲剧自己承担。也是因为这个原因，我说，从今年开始，要忘记微商，开启社交新零售。

新零售行业的发展从狂热转移到平静着实让人有些措手不及，这个曾经带给人们无数遐想的新物种，现在更像是一个过客，锋芒已经远不及数字经济那样锐利。

程济堂的加盟方式有线上代理和线下开店两种，线上的代理一共分为600元、1500元、4500元和7000元四个级别，购买相应数额的产品即可，不同级别的代理拿货折扣一样，都是5折拿货，而线下开店分为一万元的空中店和三万元的落地店。

代理除了赚差价，还有奋斗奖、拓展奖、互帮奖、掌柜津贴、复购津贴，开店还有店奖和福利政策。

一、奋斗奖：分享给其他人赚取他人购买的分润，其中600元级别的赚10%，1500元级别的赚20%，4500元和7000元的赚35%。

二、拓展奖：采用双轨碰对的结算方式，但不是双轨制，可以开三条线，不同级别提取的利润分别为10%、11%、13%和16%，每个级别的日封顶（参数）分别为800、2000、6000、9000。（去一个批发大市场，计算小市场相加业绩）

三、互帮奖:10%，推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，推荐3人拿3代，推荐4人拿5代。（拿拓展奖收入的10%）

四、掌柜津贴：当收入总体大于等于2万元，即可上升成为掌柜，拿伞下新增业绩的2%。（平级拿掌柜津贴收入的10%）当两个部门各出现一个掌柜，即可升级成为大掌柜，享受公司当月总业绩2%的平均分红。

五、复购津贴：二次复购，购物额的50%平均分给上属有血缘关系的10人。

六、店奖：1万元空中店，无店面无装修，进货7折，二次进货4.5折；3万元落地店，要有装修有品汤室，有培训有扶持，进货6折，二次进货4折，享有报单中心3%、2.5公里区域保护、赠送股权、配赠1万元配品，若再推荐店面二次进货可享受提成，直推3%，间推2%。

七、开店福利政策:小市场店额达到10万元，奖励6万元车或者5万元现金2选1；小市场店额达到20万元，享受免费旅游奖；达到50万元，享有5千元5G手机奖；达到100万元，奖励15万元车或者12万元现金2选1；达到200万元，更可享受海景房首付款30万元的奖励。